Beim Coaching gibt es ein bestimmtes Ziel, welches erreicht werden soll. Es handelt sich um einen strukuriereten Prozess, bei welchem der Coach durch bestimmte Techniken hilft, eine eigene Lösung aus seinen Ressourcen heraus zu entwickeln - das will ich keiner sehr erfahrenen Führungskraft antun.
.Sparring hingegen ist ein intensiver, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe, bei dem der Sparringspartner gezielt hinterfragt, herausfordert und neue Perspektiven aufzeigt. Sparring ist besonders wertvoll für sehr erfahrene Führungskräfte, die einen konstruktiven Dialog mit einem kritischen Gegenüber suchen.
Es hilft Klarheit zu schaffen, die Perspektive zu wechseln und Sie profitieren von der Erfahrung und Expertise, aus den verschiedensten Branchen und Firmen, welche Ihr Sparringspartner (also ich) hat.